Opnieuw veranderingen in het arbeidsrecht aangekondigd!

Op 7 november 2018 stuurde minister Koolmees het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) naar de Tweede Kamer. De regering wil met de nieuwe wet de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid verkleinen. De wet zou op 1 januari 2020 in werking moeten treden. Zo ver is het nog niet, maar toch is het goed om te weten welke veranderingen zijn voorgesteld.

Abma Schreurs Advocaten Notarissen | Waterlandlaan 52, Purmerend

Opnieuw veranderingen in het arbeidsrecht aangekondigd!

Op 7 november 2018 stuurde minister Koolmees het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) naar de Tweede Kamer. De regering wil met de nieuwe wet de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid verkleinen. De wet zou op 1 januari 2020 in werking moeten treden. Zo ver is het nog niet, maar toch is het goed om te weten welke veranderingen zijn voorgesteld.

Een nieuwe ontslaggrond: “de cumulatiegrond”

Het beëindigen van een vaste arbeidsovereenkomst is nu alleen mogelijk als daarvoor een redelijke grond bestaat. De wet noemt acht redelijke gronden. Elke grond moet op zichzelf ernstig genoeg zijn om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. 

In de praktijk komt het regelmatig voor dat sprake is van een combinatie van twee gronden, terwijl elke grond op zichzelf niet voldoende ernstig is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.  Denk bijvoorbeeld aan een combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel in zo’n geval overduidelijk is dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet kan worden gevergd, blijft de arbeidsovereenkomst niettemin in stand.

De cumulatiegrond maakt het mogelijk om meerdere ontslaggronden te combineren. Als de rechter op de cumulatiegrond ontbindt, dan kan hij de transitievergoeding  die aan de werknemer moet worden betaald, verhogen met maximaal 50%.

Opbouw transitievergoeding

De werknemer krijgt vanaf werkdag één recht op een transitievergoeding. Dat is nu na twee jaar. Hierdoor wordt flexibele arbeid dus duurder. 

De opbouw van de transitievergoeding gaat omlaag als werknemers langer dan tien jaar in dienst zijn (van ½ naar 1/3 maandloon per dienstjaar), zodat het hebben van vast personeel goedkoper wordt.


Proeftijd

De maximale proeftijd voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd gaat van twee maanden naar vijf maanden. Bij contracten voor bepaalde tijd met een duur van meer dan twee jaar gaat de maximale proeftijd van twee naar drie maanden. 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *